Değerli Hocalarım ; Merhaba.
Yazdığınız içerikleri okudum tablolarınızı inceledim. Öncelikle bilgi paylaşımı ve değerli çalışmalarınız için teşekkür etmek istiyorum.
Benzer bir çalışma yürütüyorum ve yapılanma aşamasından başlayarak birkaç not paylaşmak istedim.
1-Yetkinlik çalışmaları şirketin stratejik hedeflerini ve değerlerini ortaya koyması ile başlamalı.( Çünkü aradığımız yetkinlikler temel, fonksiyonel ve yönetsel yetkinlikler başlıklarında gruplanmalı)
Temel yetkinlikler birçok eslek grubunda şirketin arayacağı en temel etik değerlerin sorgulandığı alan , fonksiyonel yetkinlikler aslında teknik yeterliliğin sorgulandığı , alt açılımlarının bu maddelerle dolu olduğu alan ve son olarak yönetsel yetkinlikler adı üstünde iş yönetimi yada organizasyon yönetimi yapan ekibin ağırlıklı alanı ) Şimdi bunlarla ilgili bir çalışma yapıp ( yetkinlik havuzu )önce bizim için değerli olan bu alanları ve bizim şirketimiz için bu alanların ne anlama geldiğini açıklamamız gerekli.
2. Etapta bu havuzu bölüm bazında hazırlayacağınız yada iş kümelerine göre hazırlayacağımız poliavans tablolarına dökmemiz gerekecek. O zamana sadece beyaz yaka , mavi yaka değil de bölüm bazlı konuşabiliriz. Örneğin biz tekstil firması olduğumuz için Dokuma -Konfeksiyon -Sevkiyat vb . başlıkları gruplarken , bir yandan dış ticaret , muhasebe , finans , İk departmanlarını ayırmayı tercih ettik. Böylece detaya girmek mümkün oldu .
3-Mevcut durum isimlerden önce o departmanda yer alan görevler için oluşturuldu. Örneğin ;
Dokuma bölümünde Bobinci , Cağ Görevlisi , Operatör yardımcısı , Operatör , Vardiya amiri , Makinist yardımcısı , Makinist başlıklarına tek form hazırladık ama her formda hepsinden beklenen hedef yetkinliği bölüm yöneticisi ile puanladık. Bu hem işleri hem puanları ana şablon haline getirmemize yaradı. Sonrasında da bunları isimli versiyonlarla değerlendirme tablolarına dönüştürdük.
4-Bu çalışmada kişilerin eksik alanlarını görüp eğitim ihtiyacı belirlerken , görev tanımlarına ,seçme yerleştirme sürecine ,performans çalışmasına doğru ilerleme şansımız oluyor.
Onlarda ayrı adımlar. İhtiyaç olması halinde paylaşalım
Selamlar.
