Personel Yetkinliği Ve Yeterliliği Hk.
- Konuyu Başlatan Emrah S.
- Başlangıç tarihi
YBS
merhaba
Ben şu şekilde bir şey yaptım.
Eğitim Prosedürü oluşturdum.
Proses olarak da İnsan Kaynakları Prosesi.
Bir tanede eğitim talimatı ekledim.
Sonrası form işi; eğitim konusu, eğitim katılım sonuç, oryantasyon.
Personel listesine de , personelin yetkinliği , ne yaptığı, nerede çalıştığı, sertifikası var mı yok mu bilgileri ekledim.
Yeni şeyler öğrendikçe revize ediyorum.
Belki bu konu başlığı altında yaptığın yanlış diyecek biri olur, doğrusunu öğrenip yaparız.
Bu aralar benimde "Beyin sulanması" sıkça yaşadığım bir durum.
Ben şu şekilde bir şey yaptım.
Eğitim Prosedürü oluşturdum.
Proses olarak da İnsan Kaynakları Prosesi.
Bir tanede eğitim talimatı ekledim.
Sonrası form işi; eğitim konusu, eğitim katılım sonuç, oryantasyon.
Personel listesine de , personelin yetkinliği , ne yaptığı, nerede çalıştığı, sertifikası var mı yok mu bilgileri ekledim.
Yeni şeyler öğrendikçe revize ediyorum.
Belki bu konu başlığı altında yaptığın yanlış diyecek biri olur, doğrusunu öğrenip yaparız.
Bu aralar benimde "Beyin sulanması" sıkça yaşadığım bir durum.
Merhabamerhaba
Ben şu şekilde bir şey yaptım.
Eğitim Prosedürü oluşturdum.
Proses olarak da İnsan Kaynakları Prosesi.
Bir tanede eğitim talimatı ekledim.
Sonrası form işi; eğitim konusu, eğitim katılım sonuç, oryantasyon.
Personel listesine de , personelin yetkinliği , ne yaptığı, nerede çalıştığı, sertifikası var mı yok mu bilgileri ekledim.
Yeni şeyler öğrendikçe revize ediyorum.
Belki bu konu başlığı altında yaptığın yanlış diyecek biri olur, doğrusunu öğrenip yaparız.
Bu aralar benimde "Beyin sulanması" sıkça yaşadığım bir durum.
Peki yetkinligi nasil olcuyorsunuz? Ihtiyaclari nasil belirliyorsunuz?
Sent from my MI 8 SE using Tapatalk
merhaba
Ben şu şekilde bir şey yaptım.
Eğitim Prosedürü oluşturdum.
Proses olarak da İnsan Kaynakları Prosesi.
Bir tanede eğitim talimatı ekledim.
Sonrası form işi; eğitim konusu, eğitim katılım sonuç, oryantasyon.
Personel listesine de , personelin yetkinliği , ne yaptığı, nerede çalıştığı, sertifikası var mı yok mu bilgileri ekledim.
Yeni şeyler öğrendikçe revize ediyorum.
Belki bu konu başlığı altında yaptığın yanlış diyecek biri olur, doğrusunu öğrenip yaparız.
Bu aralar benimde "Beyin sulanması" sıkça yaşadığım bir durum.
Eğitim prosedürü bende yok ama İK Prosesi mevcut. Beslemesini sanırım Kalite El kitabından alıyor.Bu konu üzerinden gidebilirim bende. Teşekkür ederim.
Sanırım personelin görevi üzerinden standartları da referans alarak yapılabilir. Benim için mesela Laboratuvar ile ilgili Ar-Ge elemanını baz alıyorum. Bazı numune işlemlerden de hedef konularak işlem tamamlanır diye düşünüyorum. Bilmiyorum yanlış mı düşündüm ama böyle bir düzenleme yapabilirim sanırım ne dersiniz ?
Her birim sorumlusu kendi sorumluluğu altındaki kişiler için bunu hazırlamalı. Fakat bir yönetim temsilcisi varsa, bu tabloları bir araya getirmeyi ve güncelliğinin sağlandığını kontrol etmelidir. Bir kişinin bu şekilde takip etmesi zorunlu değildir fakat sağlıklıdır.