yıllık izin dönüşlerinde
- Konuyu Başlatan songuld
- Başlangıç tarihi
YBS
Böyle bir forma ihtiyaç yok, izin öncesi form doldurup süre bitiminde başlarsın. Ama fabrika komple tatile girdiyse o zaman Restart Checklistler devreye girer, özellikle otomotivde..
K
kmygr
Misafir
Misafir
merhaba,
komple bir shut down yaptıysanız start-up dediğimiz checklist ile birlikte üretimi tekrar devreye almalısınız. bu devreye alma üretime başlama ile birlikte ilgili yöneticilerin sahada bulunarak izin öncesi mevcut durumun devamlılığını gözden geçirmesidir.
örneğin;
**işe gelmesi gereken elemanlar işe gelmiş mi?
**üretim masalarında bulunması gereken tüm iş talimatları mevcut mu?
**tekrardan ilk başlatma onayları verilmiş mi?
**gerekli alt yapı çalışır halde mi (örneğin: internet, erp vb)
bu tarz maddeleri firmanız özelinde düşünerek basit bir check list yaparak duruş sonrası tekrar devreye alma sürecinizi kontrol altına almış ve kaydını tutmuş olursunuz.
sizin sorunuz özelinde;
sadece şöyle bir ayrıntı olabilir. 4M dediğimiz değişim yönetimleri var. bunlardan bir tanesi de insan(man) dır.
bu ne demek bir kişi özelinde izne çıktı ve geri geldi.
bu kişiye tekrar edilmesi gereken eğitimler var mı?
kişinin olmadığı süreçte majör bir değişiklik var mı?
kişi olmadığı sürece çalıştığı üretim alanında bir müşteri şikayeti var mı?
hata türlerinde veya çalışma prensiplerinde bir değişiklik var mı?
tarzında sorular ile izinden gelen kişinin tekrardan sağlıklı bir şekilde iş başı yapması için kayıt almanız kastedilmiş olabilir.
iyi çalışmalar
komple bir shut down yaptıysanız start-up dediğimiz checklist ile birlikte üretimi tekrar devreye almalısınız. bu devreye alma üretime başlama ile birlikte ilgili yöneticilerin sahada bulunarak izin öncesi mevcut durumun devamlılığını gözden geçirmesidir.
örneğin;
**işe gelmesi gereken elemanlar işe gelmiş mi?
**üretim masalarında bulunması gereken tüm iş talimatları mevcut mu?
**tekrardan ilk başlatma onayları verilmiş mi?
**gerekli alt yapı çalışır halde mi (örneğin: internet, erp vb)
bu tarz maddeleri firmanız özelinde düşünerek basit bir check list yaparak duruş sonrası tekrar devreye alma sürecinizi kontrol altına almış ve kaydını tutmuş olursunuz.
sizin sorunuz özelinde;
sadece şöyle bir ayrıntı olabilir. 4M dediğimiz değişim yönetimleri var. bunlardan bir tanesi de insan(man) dır.
bu ne demek bir kişi özelinde izne çıktı ve geri geldi.
bu kişiye tekrar edilmesi gereken eğitimler var mı?
kişinin olmadığı süreçte majör bir değişiklik var mı?
kişi olmadığı sürece çalıştığı üretim alanında bir müşteri şikayeti var mı?
hata türlerinde veya çalışma prensiplerinde bir değişiklik var mı?
tarzında sorular ile izinden gelen kişinin tekrardan sağlıklı bir şekilde iş başı yapması için kayıt almanız kastedilmiş olabilir.
iyi çalışmalar