Merhaba,
1.puanlama skalasını daha geniş baremde tutun lütfen
örneğin en kötü ile en iyi arası 1-5 arası olacağı yerine
1-10 arası olabilir. anketi dolduran daha isabetli puan vermiş olur.
2. anket muhakkak sürecin nasıl ilerleyeceği sonuçların nasıl değerlendirileceği ve çalışanlara nasıl aktarılacağına dair bilgiler içermelidir. çalışan doldurmaya değer mi sorusuna iyi bir cevap bulmalıdır. çünkü çoğu çalışanda zaten değerlendirmiyorlar algısı oluşmasın
3. aşağıdaki maddeler ile ilgili sorular olmasında fayda var. Birçok madde vardır. ama aşağıdakiler dikkate alınmış mı?
İş-Yaşam Dengesi
Ücret ve Yan Haklar
Geri Bildirim Kültürü
Fırsat Eşitliği ve Adalet
Yaratıcılık ve İfade Özgürlüğü
4. ankete bir hava katmanız (dijital değil ise) önemlidir. üretim sahalarının belirli noktalarına anket soruları ve sandık koyarak ve güzel bir duyuru ile bir hava yaratmanızda fayda var
5. anket sonuçlarının analizi bir hedefe bağlanmalı böylelikle yönetim sistemlerine katkıda bulunmuş olursunuz
6.Tek bir kötü puana odaklanmak yerine genel eğilimler dikkate alınmalı. Departman kırılımı yapmanızda fayda var
7. Veri gizliliğine dair çalışanlara güvence vermelisiniz. sırf bu yüzden çekingen davrananlar oluyor
8. önceki yıllar ile kıyaslama yapmanızda fayda var.
aklıma gelenler bunlar
umarım faydalı olur
kolay gelsin
