merhabalar,
Aslında zaman ayırıp detaylı bilgiler paylaşıyorsunuz öncelikle çok teşekkürler.
45001 için risk fırsat analizi bende biraz karıştı.
kurumumuza ait zaten yaklaşık 5 6 adet risk analizi mevcut 6331 kapsamında, ıso 45001 çalışmaları kapsamında biz sadece kendi birimimiz için bir çalışma yurutuyoruz yani sadece kendi direktörlüğümüzde. ben bir adet ıso risk fırsat analizi gerçekleştirip, onda da birimimize ait süreçler ile ilgili risk fırsat tanımlasam yeterliliği karşılamış olmaz mıyım. sizin paylaştığınız örnek 9001 olunca taslak olarak alıp üzerinden gidilmeli mi bilemedim
ISO 45001 kapsamında riskler ve fırsatlar kapsamında bir değerlendirme yapılırken 6331 kapsamında bazı maddeler alınabilir ama aynı zamanda sistemsel bakmak lazım. Örneğim İSG uzmanınız kendi personeliniz olarak görev yapıyor bu bir fırsattır neden olaylara, risklere anında tepki verebilirsiniz buda sizin için bir fırsat olacaktır. Ancak bu fırsat ne kadar önemli buna bakmanız lazım. Bu kapsamda;
İÇ UNSURLAR
ØÜst yönetimin İSG ‘ ye bakışı
ØÇalışanların İSG kültürü
Øİşyeri hekimi süreci
ØİSG uzmanı süreci
ØÇalışan temsilcisi süreci
ØYaşanan iş kazaları, şiddetleri sıklıkları
ØKazalardan çıkartılan dersler
ØİSG eğitimleri
ØKKD malzemelerin kalitesi, kullanımı
ØSağlık taramaları
ØPeriyodik kontroller, ölçümler
ØElemanların kalifiyesi, tecrübesi
ØKullanılan çalışma yöntemleri
ØKurumun mali durumu
ØDenetleme/kontrol süreçleri
ØPersonel sayısı
ØDış hizmetler ve durumu
ØMesai saatleri, ara dinlenmeleri dinlenme alanları
Ø……………….. vb. alabiliriniz.
zaten standart ;
b) dahili meseleler, ör.:
1) yönetişim, kuruluş yapısı, roller ve hesap verme durumları;
2) mevcut durumda ulaşılması gereken politikalar, hedefler ve stratejiler;
3) kaynaklar, bilgi ve yeterlilik bakımından kabiliyetler (ör. sermaye, zaman, insan kaynakları, prosesler, sistemler ve teknolojiler);
4) bilgi sistemleri, bilgi akışları ve karar alma prosesleri (hem resmi hem gayri resmi);
5) yeni ürünlerin, malzemelerin, hizmetlerin, araçların, yazılımların, tesislerin ve donanımın tanıtımı;
6) algılar ve değerlerin yanı sıra, çalışanlar ile ilişkiler;
7) kuruluştaki kültür;
8) kuruluşun benimsediği standartlar, kurallar ve modeller;
9) örnek olarak kuruluş dışına yaptırılan faaliyetler dahil sözleşmeye dayalı ilişkilerin şekli ve kapsamı;
10) çalışma süresi ayarlamaları;
11) çalışma koşulları;
12) yukarıdakilerin herhangi birinde meydana gelen değişiklikler. biçiminde örneklendirme yapmış.
Dış hususlar bakımından ele alırsak;
a) harici meseleler, ör.:
1) uluslararası, ulusal, bölgesel veya yerel olmasına bakılmadan kültürel, sosyal, siyasi, yasal,
finansal, teknolojik, ekonomik ve doğal çevreler ve pazar rekabeti;
2) yeni rakipler, yükleniciler, alt yükleniciler, tedarikçiler, ortaklar ve sağlayıcılar, yeni teknolojiler,
yeni yasaların getirilmesi ve yeni mesleklerin ortaya çıkması;
3) ürünlere dair yeni bilgilerin elde edilmesi ve bunların sağlık ve güvenliğe etkisi;
4) kuruluş üzerinde etkisi olan endüstri veya sektöre dair önemli yön vericiler ve eğilimler;
5) algılar ve değerlerin yanı sıra, harici ilgili taraflar ile olan ilişkiler;
6) yukarıdakilerin herhangi birinde meydana gelen değişiklikler; demiş ki bunlarla ilgili olarak;
DIŞ UNSURLAR
ØMevzuata uyum süreci??
ØÇalışma Bakanlığı denetimleri
ØMüşteriler gözünde firmanın İSG politikaları
ØYeni teknolojiler
ØEkonomik kriz …???
ØTedarikçi firmalar
Øİnsanların İSG bilinç düzeyi
ØYeni teşvikler
ØYeni mesleki yeterlilik kuralları
Ø………….
alabilirsiniz.
